作者:(荷)Schaufeli,W等著
出版社:機(jī)械工業(yè)出版社
出版時(shí)間:2014-5-1
。桑樱拢危9787111462088
內(nèi)容推薦
自從美國華爾街金融風(fēng)暴以來,在中國珠江三角洲、長江三角洲及其他地區(qū),先后出現(xiàn)了異乎尋常的“用工荒”。作為一個(gè)人力資源大國,企業(yè)主不斷提升工資,就是招不到滿意的員工?梢园l(fā)現(xiàn),在日益信息化、多元化、自動化的今天,員工的工作投入狀況越來越深刻地影響著個(gè)人、所在團(tuán)隊(duì)甚至是整個(gè)企業(yè)的績效。工作投入的人對于工作富有熱情,期待并享受工作中的快樂,也會感到更幸福;此外,工作投入有助于促進(jìn)人們的身心健康,使工作更加富有成效,當(dāng)然,充分投入工作的員工為組織帶來了更大的效益。
顯然,今天人們工作的目的不僅是為了支付房租和購買食品,而且要謀求職業(yè)發(fā)展,進(jìn)而幫助他人,激發(fā)生活的熱情,實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值。對于年輕一代員工,究竟有什么靈丹秒藥,才能讓他們感覺到,企業(yè)是自己可以依托和信任的港灣,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)“待遇留人、感情留人和事業(yè)留人”的管理夢想呢?
本書是中國與荷蘭的心理學(xué)者們普及心理學(xué)理論研究成果的共同嘗試,探究了工作投入的心理奧秘:作為員工,如何讓自己更加投入地工作,展現(xiàn)活力;作為管理者,如何促進(jìn)員工專注于工作,做出更大貢獻(xiàn)!本書為國家員工援助計(jì)劃發(fā)展中心指定的參考書,并得到了國家自然科學(xué)基金(項(xiàng)目批準(zhǔn)號:71272156)和2013年度國家社科基金重大項(xiàng)目(13&ZD155)“中華民族偉大復(fù)興的社會心理促進(jìn)機(jī)制”專項(xiàng)支持。
作者簡介
WilmarSchaufeli教授
博士生導(dǎo)師,職業(yè)健康心理學(xué)歐洲科學(xué)院院士。1988年畢業(yè)于荷蘭格羅寧根大學(xué),以優(yōu)異成績獲得博士學(xué)位。目前為荷蘭的烏得勒支大學(xué)工作與組織心理學(xué)部教授,英國拉夫堡大學(xué)工商管理學(xué)院和西班牙豪梅一世大學(xué)客座教授。他已在職業(yè)健康心理學(xué)領(lǐng)域發(fā)表了近400篇學(xué)術(shù)文章,出版了大量的書籍。另外,Schaufeli教授具有職業(yè)健康心理學(xué)家資格認(rèn)證,也兼職為各類組織提供咨詢服務(wù)。
時(shí)勘教授
博士生導(dǎo)師,組織行為學(xué)和人力資源管理的心理學(xué)家,1990年畢業(yè)于中國科學(xué)院心理研究所,是中國科學(xué)院培養(yǎng)的第一位心理學(xué)博士,F(xiàn)任中國人民大學(xué)心理學(xué)系教授,中國科學(xué)院大學(xué)社會與組織行為研究中心主任。主要研究興趣集中于領(lǐng)導(dǎo)行為及危機(jī)管理、基于勝任特征模型的人力資源開發(fā)和員工援助計(jì)劃(EAP),近年來提出的健康型組織建設(shè)的思想得到了國內(nèi)外學(xué)術(shù)界和企事業(yè)部門的廣泛關(guān)注。已發(fā)表學(xué)術(shù)論文320余篇,獲得多項(xiàng)國家部委級和中國人民解放軍科技進(jìn)步獎。
PieternelDijkstra博士
作家,教師,特約研究員。2001年畢業(yè)于荷蘭格羅寧根大學(xué),獲得博士學(xué)位。她是一位優(yōu)秀的心理學(xué)科普作家。她研究的主題比較廣泛,包括社會比較、嫉妒和親密關(guān)系等,她定期為各種報(bào)紙、廣播和電視的心理專欄提供科普文章,目前,已經(jīng)發(fā)表數(shù)百篇科普文章,近年來,她撰寫了有關(guān)友誼、婚姻沖突、形體展示、成功與溝通等多個(gè)主題的心理學(xué)科普讀物。
目錄
中文版序
前言
第一章工作投入是什么?如何識別
第一節(jié)工作投入的確切含義
第二節(jié)帶著激情上班
第三節(jié)當(dāng)事業(yè)心太強(qiáng)時(shí)
第四節(jié)當(dāng)工作熱情缺乏時(shí)怎么辦
第五節(jié)綜合圖式
第六節(jié)誰是工作最投入的人
第二章如何投入地工作
第一節(jié)工作投入的影響因素
第二節(jié)工作投入的結(jié)果
第三節(jié)工作要求—資源模型
第三章提高工作投入,員工能做些什么
第一節(jié)對員工的建議